女职工计划生育假是否扣工资

　　女人结婚怀孕后多数都还继续工作，女人到了产期或者流产过程中需要请假；各位准爸爸妈妈因为怀孕，头疼的事情接二连三的到来了；其中就有计划生育假期间工资的问题。那女职工计划生育假是否扣工资呢？计划生育假假期是怎样的？找法网小编为大家介绍。

　　一、女职工计划生育假是否扣工资

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　4、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，计划生育假扣工资吗？答：属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

　　二、计划生育假假期

　　1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

　　2、产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、放节育环假和取节育环假：节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。宫内放节育环，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活；取节育环可休息1天。

　　4、计划生育人流及引产假：妊娠小于2个月流产休15天；妊娠大于2个月-4个月流产休30天； 大于4个月休产假42天。

　　三、什么是计划生育假

　　计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。

　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。女职工计划生育假是否扣工资，找法网小编为大家介绍到这里。