工资适用税率一般是多少

　　在现实生活中，在领到工资时，如果达到了个人所得税的起征点的，是需要依法缴纳个人所得税的，那么工资适用税率一般是多少？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工资适用税率一般是多少

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　二、工资税率怎么算的

　　工资扣税扣的都是个人所得税，根据最新的个人所得税缴纳政策，计算方式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

　　三、商业税率是多少

　　商业企业主要交的税费:

　　（一）营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）（月报）;增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报）;增值税=商品销售收入（不含税）*17%-进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）（月报）;

　　（二）应纳城建税=应纳增值税+营业税*7%（月报）;

　　（三）应纳教育费附加=应纳增值税+营业税*3%（月报）;

　　（四）堤围防护费：营业收入*0.1%（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）;应纳地方教育费附加=应纳增值税+营业税*2%（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）;

　　（五）所得税=利润总额*税率为25%（季报）;（符合条件的小型微利企业所得税税率为20%，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元）。

　　（六）个人所得税（月报）;实行代扣代缴，不管工资薪金是否超过2000元都要实行全员全额申报。应交个人所得税（按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

　　（七）印花税（月报各地要求不同，或发生时购买）;在中华人民共和国境内书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人，应当按照条例的规定缴纳印花税。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工资适用税率一般是多少的相关知识，工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。