个人劳务工资薪酬税率是多少?

　　与一般工资薪酬相对的就是劳务报酬，虽然都是民事法律关系，但是劳务合同与劳动合同在适用法律方面存在区别。那么大家知道个人劳务工资薪酬税率是多少吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、个人劳务工资薪酬税率是多少

　　根据中华人民共和国个人所得税法相关的规定，劳务报酬所得，特许权使用费所得，稿酬所得，财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元，如果在4000元以上的，需要减除20%的费用，其余额就是应纳税所得额。劳务费税率具体的使用方法如下：

　　每次劳务报酬收入不超过4000元的，直接抵扣800元的费用。

　　每次劳务费收入超过4000元的以后，收入额的20%，再乘以20%的个人劳务费税率。

　　每次劳务报酬收入不超过2万元的，个人劳务费税率是为20%。

　　每次劳务报酬收入在2万元以上，但是不超过5万元的部分，个人劳务费税率是为30%，速算扣除数为两千元。

　　每次劳务报酬收入在5万元以上的部分，个人劳务费税率是为40%，速算扣除数为7000元。

　　二、劳务报酬与工资薪金的区别是什么

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：“个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”

　　以上就是小编总结的关于“个人劳务工资薪酬税率是多少”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？个人劳务工资薪酬如果超过四千元，那么减去20%的费用的余额即税率。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。