兼职人员工资个税税率是怎么处理
根据我国相关法律的规定可知，个人所得税包含了工资薪酬所得、劳务报酬所得以及稿酬所得等，由于劳务报酬属于一次性收入，与一般的工资薪酬还是存在区别的。那么大家知道兼职人员工资个税税率是怎么处理吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、兼职人员工资个税税率是怎么处理
企业的应付职工薪酬中的职工包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
或在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。
都视为企业职工，都是应什职工薪酬归集的对象、
因此，兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。
法律规定：
《中华人民共和国个人所得税法》第十二条规定：“纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。”
二、三项所得各指什么
1、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
3、特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
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