常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些

　　劳动合同纠纷是指存在劳动合同方面的纠纷，因为劳动合同纠纷来说，劳动合同纠纷，她在处理的时候需要根据劳动合同纠纷的处理方式来进行处理，那么这个处理方式有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些

　　1、和解

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2、企业调解

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、劳动仲裁

　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　仲裁主要有以下特点：

　　(一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

　　当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。

　　(二)、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

　　这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。

　　(三)、仲裁裁决具有法律效力。

　　虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

　　(四)、仲裁具有极大的灵活性和便利性。

　　仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。

　　(五)、保密性。

　　仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

　　4、法院起诉

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　二、口头合同生效的情形有哪些

　　只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

　　内容不违反法律和行政法规的强制性规定：

　　1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；

　　4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；

　　5、意思表示真实。

　　口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。

　　以上就是找法网小编整理的关于常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些的相关内容，在处理劳动合同纠纷的时候，我们要分清楚到底是谁的问题。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。