劳动争议案能否反诉
如果双方当事人发生民事争议，可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，被告是可以反诉的。如果是劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么劳动争议案能否反诉？接下来找法网小编将为您进行解答，希望能帮助到您。
一、劳动争议案能否反诉
1、反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
2、反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
3、反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
二、提起劳动仲裁反诉的条件有哪些
1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
3、必须是在时效内提起。
4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁反诉的作用是什么
1、由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；
2、由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；
3、由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动；
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。
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