解决劳动争议的主要途径有哪些

　　解决劳动争议的主要途径有协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和对仲裁不服的，向法院起诉。解决劳动争议的原则是合法原则、公正原则等。

　　一、解决劳动争议的主要途径有哪些

　　解决劳动争议的主要途径如下：

　　1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2.调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、解决劳动争议的原则是怎么样的

　　解决劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。

　　三、劳动争议仲裁庭审流程

　　找法网提醒您，劳动争议仲裁庭审的流程：

　　1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

　　2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

　　3.开庭；当事人陈述；证人作证；

　　4.出示书证、物证和视听资料；

　　5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

　　6.庭审辩论；

　　7.评议与裁决。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。