单位与劳动者发生劳动争议如何解决

　　单位与劳动者发生劳动争议的解决方式包括协商解决、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服后可以提起诉讼。劳动争议调解的流程为申请调解、受理申请等。

　　一、单位与劳动者发生劳动争议如何解决

　　单位与劳动者发生劳动争议的解决方式是：发生劳动争议，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议调解的流程包括什么

　　劳动争议调解的流程如下：

　　1.申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

　　2.受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

　　3.开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

　　4.调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

　　5.告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、劳动争议合同履行地如何确定

　　劳动争议合同履行地的确定标准是以劳动者实际工作场所地为合同履行地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。找法网提醒您，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。