劳动争议咨询
试用期员工劝退应该由谁负责
2020-07-22 22:43:06
律师解答共有2条
需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续,解除劳动
合同
,终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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