劳动争议咨询
上海企业搬迁补偿不包括加班工资，这与《劳动法》第47条相冲突。这是无效的规定吗。
2022-05-01 15:40:35
律师解答共有2条
你好： 用人单位以劳动法26条解除你的
劳动关系
，你如果希望继续在用人单位工作，应该要求撤销用人单位的决定，恢复工作
如果您确实负有保密义务 此约定是有效的 在双方解除或终止劳动
合同
后，应按月向劳动者给付经济补偿 如果没有支付才约定是无效的 即使用人单位愿意支付 竞业限制期间也不得超过2年
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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