劳动争议咨询
我提前一个月写了辞职信,但经理说,即使我想辞职,我也不得不推迟一个月。根据《劳动法》,我提前一个月写了辞呈。他为什么要推迟?《劳动法》中是否有可以延期的规定?
劳动合同纠纷
2022-05-09 10:13:59
律师解答共有3条
劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动
合同
。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
辞职一般有三种情况:1、依法立即解除
劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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