劳动争议咨询

快递公司在没有签署规章制度的情况下对雇主处以罚款是否合理

2022-05-11 08:09:59

企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
需要看规章制度的具体内容和罚款金额
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

劳动合同纠纷 860

用人单位对员工罚款合理吗

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析： 1、看公司是否有相关规章制度规定； 2、看规章制度

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

未签合同被开除合法吗

未签合同被开除合法吗

01:33

用人单位对违纪员工罚款是合法的么

劳动合同纠纷 145

村干部违规签订的合同有效吗

村干部违规签订的合同有效吗

用人单位规章制度合法有效

你好，公司规章制度对员工是否有约束力，需要把握三点： 1、规章制度的内容是否合法； 2、规章制度是否

李士刚律师

广东华商律师事务所

哪些情形下解除劳动合同是合法的

哪些情形下解除劳动合同是合法的

01:06

合同签订份数有规定吗

合同签订份数有规定吗

请问下护士长制定科室罚款制度合法吗

行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行

公司在没有完善的规章制度下对员工进行罚款合法吗

行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1695

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1230

我在上班，公司的人事没有通知我检查宿舍，私自来检查宿舍

公司人事在以下情况下可以合法检查宿舍：首先，必须得到员工的明确同意；其次，检查必须基于合理的目的，如

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 880

企业是否要求员工提前上班违反劳动法？

需要了解具体情况才能确定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 765

15岁可以当服务员吗？

法律分析：服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

我父母收集废品，如何填写单位工作？

工作多长时间写多长时间

判决抵押无效如何处理

抵押担保 540

劳务公司如何有效投诉？

你好，请问你是因为什么想要投诉劳务公司呢？可以说说具体情况吗

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄冈律师红安县律师黄梅县律师罗田县律师麻城市律师团风县律师武穴市律师英山县律师蕲春县律师浠水县律师黄州区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权