劳动争议咨询
一般来说,如果公司缺席几天,可以视为自动辞职。让我们说一个比例
2022-06-05 14:24:17
律师解答共有3条
你好,可以按自动离职处理
可以按自动离职处理
你好,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或
劳动关系
的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
而自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4740
一般旷工几天算自动离职
一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
一个月旷工几天算自离
劳动合同纠纷
3355
劳动法旷工几天算自动离职
劳动合同纠纷
533
一般企业旷离几日,算自动离职,说个占比
要看公司的规章制度是怎么定的。如果没有合法通过的规章制度,那么不算自动离职
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
自动离职多久解除劳动合同
01:24
2345
自动离职工资怎么算
自动离职
你好,由于个人原因请假四天公司当自动离职,
自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一
人咨询过
继续咨询
一个月累积旷工几天可以算自动离职,
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2770
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1995
国家有明确规定,技校学生必须是学校安排的实习工厂实习吗?
按照学校规定办理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1405
免职后的职级待遇和工资待遇是否会受到影响?
你好,请你和工作单位进行协商解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
在另一家公司做兼职违法吗?可以吗?
询问管理部门进行办理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17139
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1075
被银行处罚五年,能不能办工资卡
你好,可以询问有关银行
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
定西律师
定西找律师
定西律师
定西劳动纠纷律师
定西劳动仲裁律师
定西劳动合同纠纷律师
定西律师
临洮县律师
陇西县律师
通渭县律师
渭源县律师
漳县律师
岷县律师
安定区律师
定西房产纠纷律师
定西公司法律师
定西合同纠纷律师
定西婚姻家庭律师
定西交通事故律师
定西劳动纠纷律师
定西刑事辩护律师
定西债务债权律师