劳动争议咨询
我在工厂缺勤三天,自动辞职了。按照规定,我拿不到上个月的工资。这合理吗
2022-07-19 13:36:22
律师解答共有3条
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动
合同
关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除
劳动关系
,也可以依法取得劳动报酬
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工三天自动离职不发工资合法吗
劳动合同纠纷
5510
我在工厂上了还差一个月就半年班然后今天他们给我发信息说 三个
法律分析:在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。 劳动者须提前一个月书面通
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
旷工三天自动离职有工资吗
工伤索赔
451
签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
639
王带律师
广东天穗律师事务所
旷工多少天算自动离职
00:57
2345
员工旷工几天算自动离职
解除劳动合同
3354
旷工三天自动离职 扣九天工资合法吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
我在工厂旷工三天自动离职,工厂会发放上个月工资吗
旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
我是旷工三天 属于自动离职 但是他说这个月我没有工资拿 这个
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
830
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
560
你好。请问特殊工种需原工作单位上缴一部分钱才承认是特殊工种吗
问当地劳动。部门
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
我去劳动局?。我已经立案了,可以撤回吗??。我是直接?到劳动
法律分析:原则上,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
335
美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
签了三方可以去其他公司工作吗
一、三方签了还能签其他公司吗 1、三方签了不能签其他公司。如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
未满十六岁上班举报方法
举报童工需要的证据包括: (一)需要搜集物证,书证等证据材料。 (二)身份证、户口本等证明年龄的证件
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
保山律师
昌宁县律师
龙陵县律师
施甸县律师
腾冲市律师
隆阳区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权