派遣员工与雇主签署竞争协议，其中规定不能接受雇主的直接或间接招聘。用人单位离职后，派遣员工直接接受用人单位的录用。这是否违反了协议？如有违反，我方是否应支付违约金或赔偿业主由此造成的损失？
2022-10-19 12:51:23
律师解答共有3条
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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你好，依据合同约定执行的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
