劳动争议诉讼时效的法律规定是什么
劳动争议不是诉讼时效,而是仲裁时效,法律规定仲裁时效是一年。劳动争议发生后当事人要及时申请仲裁,避免过了规定的时效。...
劳动仲裁争议申请书请求事项怎么写
本文详细介绍了劳动仲裁争议申请书请求事项的撰写方式,以及如何明确列出具体要求。同时,文章还深入探讨了劳动仲裁时效规定...
哪些劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法
劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法的范围有确认劳动关系所发生的争议、劳动合同相关的争议、劳动保护所发生的争议以及其...
劳动争议调解的程序是什么
劳动争议调解遵循申请、听取意见、制作调解协议等程序,劳动合同变更需双方协商并签订书面协议。劳动争议处理特有原则包括先...
劳动争议纠纷诉讼时效是多久
劳动争议纠纷诉讼时效为15天,超出时限法院一般不再受理。劳动仲裁是诉讼前置条件,需先申请仲裁再提起诉讼。劳动者应了解...
劳动争议去哪里投诉
劳动争议后,劳动者可向劳动行政部门投诉,了解违法行为举报奖励制度。本文介绍了投诉途径和维权方法,包括协商、调解、仲裁...
劳动争议必须先调解吗
劳动争议处理中,调解不是必经程序,仲裁是诉讼前的必经程序。本文详细解析了劳动争议的调解处理、仲裁程序及注意事项,帮助...
劳动争议的仲裁和解与仲裁调解有何不同点
劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的不同点有和解为双方当事人的行为,调解需要第三方主持,二者的程序、结果也不同。劳动仲裁流...
劳动争议调解程序有哪些规定
劳动争议调解程序有的规定是当事人向调解组织提出调解申请、调解组织受理、根据实际情况进行调解等。劳动争议仲裁不受理的处...
没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗
没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗?本文详细解答了这一问题,并介绍了申请仲裁的时效期限和规定。了解这些,维护您的合...