合同提出后，公司不会给予搬迁经济补偿。这样的合同合法吗？
劳动合同纠纷
2022-12-04 23:31:23
律师解答共有2条
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你好！如果是用人单位不续签的，可以要求支付经济补偿金
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公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。
如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
