如何处理职工带薪年假工资争议

　　职工享受年假时是有相应的工资的，现实中，带薪年假工资的纠纷也是很多的。那么，如何处理职工带薪年假工资争议呢？带薪年休假可以休多少天呢？？农民工有带薪年休假吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、如何处理职工带薪年假工资争议？

　　首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。

　　其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

　　第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　二、带薪年休假可以休多少天？

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、已满20年的，年休假15天。

　　三、农民工有带薪年休假吗？

　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“如何处理职工带薪年假工资争议”的相关内容，我们可以知道，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。