带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

　　有些职工的带薪年休假是有可能逾期了都没有休的，虽然逾期没有休，但是这样算不算放弃了年休假的权利了，这就需要了解更多关于年休假的知识。那么，带薪年休假逾期不休算放弃合理吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍一则案例，希望对大家有所帮助。

　　以案说法--带薪年休假逾期不休算放弃合理吗？

　　案情描述：

　　小芳是某公司员工，公司的《考勤与休假制度》规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小芳曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。今年9月，小芳在离职时要求公司向其支付未休带薪年休假工资约1万元，公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为小芳已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈，小芳申请仲裁，那么，你认为小芳的请求能得到支持吗？

　　案例解析：

　　小芳要求支付未休带薪年休假的工资的请求是合理的，应给予支持。 对于小芳与公司之间的争议处理结果，这是用人单位没弄清法律规定，完全凭误解单位制度造成的。

　　根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　由此可见，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业在自己的规章制度中自设的条件不符合以上规定要求。况且，法律要求员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出，单位规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符，故小芳所在公司制定的该项制度是不合法的，对其不产生拘束力。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第4条？：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年休假逾期不休算放弃合理吗”的相关内容，我们可以知道，带薪年休假逾期不休一般不算放弃，还是可以要求支付未休带薪年休假的工资？的。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。