加班费怎么算?带薪年假如何休?

    加班费的计算和带薪年假都是职工非常关注的话题，要想维护好自身劳动权益，是有必要了解这些知识的。那么，加班费怎么算呢？带薪年假如何休呢？可以冲抵年假的假期包括哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

    一、加班费怎么算？

    劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    对于劳动者关心的加班费，劳动法也有明确的规定。
    依照该法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    法定休假日（春节、元旦、五一等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    二、带薪年假如何休？

    劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。这其中，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
    2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    三、可以冲抵年假的假期包括哪些？

    员工存在下列情形之一的，不享受当年度的年休假：
    ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    其中①寒暑假天数应高于当年度年假天数；②强调的是有薪事假；③、④、⑤病假天数对应不同天数的年休假，即病假与年休假并非1:1的冲抵关系。
    以上就是找法网小编为大家整理的“加班费怎么算？带薪年假如何休？”的相关内容，我们可以知道，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假？若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。