公司强制放带薪年假违法吗

　　我国法律规定劳动者只是有向用人单位申请放年假的权利，具体放不放还是根据用人单位的实际情况来确定，需要由用人单位进行安排。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司强制放带薪年假违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司强制放带薪年假违法吗

　　公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看，因为年假是由单位统筹安排的，主动权在单位。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。

　　二、带薪年休假天数的计算

　　对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　三、带薪年假的误区解读

　　误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

　　误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

　　根据法律规定可以得知，公司强制放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看，因为年假是由单位统筹安排的，主动权在单位。以上便是找法网小编为您带来关于公司强制放带薪年假违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。