劳动合同法哪些情况可以设立违约金

　　劳动合同都约定了相关条款，劳动者和用人单位可以要求在劳动合同中约定各种条款，但是一般用人单位给劳动者劳动合同，不改动合同条款的情况比较多。那么劳动合同法哪些情况可以设立违约金？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、劳动合同法哪些情况可以设立违约金

　　劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

　　二、可以约定劳动违约金的情形有哪些

　　可以约定劳动者承担违约金的情形有两种

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

　　这是劳动合同法明确规定违约金条款只适用的情况之一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

　　三、什么是网上侵犯著作权

　　根据法律规定，著作权包括著作人身权和著作财产权，具体如下：

　　1、著作人身权：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。

　　2、著作财产权：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权、翻译权以及其他应由著作权人享有的权利。

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