合同约定的根本违约情形

　　合同违约在现实生活当中是比较常见的，合同根本违约的情形包括拒绝履行合同中约定的义务，延迟履行应尽义务，部分履行或者不适当履行，比如也给对方提供了货物，但是提供的货物在质量和数量上都有问题，若对方根本违约，守约方可以按照合同的约定，要求其承担违约责任。那么合同约定的根本违约情形有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、合同约定的根本违约情形

　　1、拒绝履行。

　　在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。

　　2、迟延履行。

　　3、不适当履行。

　　当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

　　4、部分履行。

　　二、用人单位不签劳动合同的后果有哪些

　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　三、合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗

　　员工提前解约一般不需要支付补偿金，劳动合同可以约定违约金的情形：

　　1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于合同约定的根本违约情形的法律知识，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。