工作签和合同违约怎么办

　　在现实生活当中，合同违约的情形屡见不鲜，我们可以了解到根据规定合同违约后违约方要承担违约责任的，但是如果是因为一些不可抗力因素造成的话就不需要承担违约责任，那么工作签合同违约怎么办？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、工作签合同违约怎么办

　　依据我国合同法的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。

　　《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

　　第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

　　二、合同违约损害赔偿的特征有哪些

　　1、它是合同违约方违反合同义务所产生的责任形式。违约赔偿损失的前提是当事人之间存在有效的合同关系，并且违约方违反了合同中约定的义务。如果当事人一方违反的不是合同约定的义务，或者合同没有成立、合同无效、合同被撤销等，其所要承担的不是违约的赔偿责任损失，而是应当承担缔约过失等其他责任。

　　2、它具有补偿性。违约的损害赔偿是强制违约方给非违约方所受损失的一种补偿。这种补偿主要是金钱补偿，但在特殊情况下，也可以其他物代替作为补偿，而且，这种补偿一般是以违约所造成的损失为标准。这与定金责任、违约金责任等违约责任有所区别。

　　3、它具有一定的任意性。违约赔偿的范围和数额，可由当事人设定。当事人可以先对违约损害赔偿的计算方法予以约定，也可以直接约定违约方给非违约方一定数额的金钱，体现了合同自由的原则。

　　三、用人单位不签劳动合同的后果有哪些

　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

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