违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗

　　劳务派遣合同违约需要承担违约责任，违约包括预期违约和履行合同时的违约，一般承担违约责任的方式包括继续履行、采取补救措施等。公司解除劳动合同的违约责任赔偿包括经济补偿和赔偿金。

　　一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗

　　劳务派遣合同违约需要承担违约责任。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

　　二、公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么

　　公司解除劳动合同的违约责任赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金谁来承担

　　劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿金由劳动派遣单位承担。找法网提醒您，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，但是从法律关系上讲，被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托，替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲，被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作，其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。