变更劳动合同的情形有哪些?

　　劳动合同是可以进行变更的，劳动合同变更是有很多中情形的，人们是有必要了解一下的。那么，变更劳动合同的情形有哪些呢？变更劳动合同的形式有哪些呢？变更劳动合同的程序是怎样的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、变更劳动合同的情形有哪些？

　　劳动合同变更是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化等原因，导致原来的劳动合同部分条款无法继续履行，经双方当事人协商一致对劳动合同进行修订，增删等行为。

　　依据《劳动法》与《劳动合同法》等相关规，当发生以下情况时，劳动合同可以变更：

　　1、劳动合同当事人协商一致可以变更劳动合同；

　　2、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章等发生变化，应当依法变更劳动合同相关内容；

　　3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，如双方不能就此达成一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　4、用人单位的名称发生变更的，应当及时变更劳动合同中用人单位的名称。

　　二、变更劳动合同的形式有哪些？

　　劳动合同的变更主要有如下两种形式：

　　第一种形式是书面变更方式。企业或员工向对方提出变更劳动合同的提议，双方就变更事项进行协商，如果能达成一致，双方以书面形式完成劳动合同变更。如果不能达成一致，双方协商解除劳动合同，或者协商继续履行劳动合同。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”书面变更劳动合同的方式，通常是先完成变更，再履行变更后的劳动合同。

　　第二种形式是口头变更方式。由于企业生产经营需要持续进行的客观要求，很多时候不能将工作停顿下来，以协商劳动合同变更事宜。企业与员工可以先履行变更后的劳动合同事项，一定时间后再以书面形式予以确定。对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

　　三、变更劳动合同的程序是怎样的？

　　1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

　　2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

　　3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“变更劳动合同的情形有哪些”的相关内容，我们可以知道，变更劳动合同的情形主要有四种，了解一下即可，还要注意变更劳动合同的形式。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。