劳动合同变更赔钱吗
用人单位与劳动者协商一致的话，是可以变更劳动的劳动合同的，但是在这个变更劳动合同的过程中，也需要符合劳动法的相关规定，只有这样才能避免产生劳动合同无效的问题，那么对于劳动合同来说，如果变更的话，需不需要赔偿呢。接下来由找法网小编为大家带来劳动合同变更赔钱吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳动合同变更赔钱吗
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
对于劳动合同的变更我们国家规定了是可以变更的，但是是有一定的前提条件的。有主观方面的条件也有客观方面的条件。若公司违法变更劳动合同是需要对员工进行补偿的。
二、签订劳动合同程序
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处
(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
三、不同期限的劳动合同
期限类型《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日劳部发[1995]309号)无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。
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