试用期不给工资,可以申请仲裁吗

　　实践中有关工资的纠纷不少，很多时候是因为用人单位没有按照约定支付劳动者工资，但是很多劳动者不懂法，不知道怎么维护自己的权益，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期不给工资，可以申请仲裁吗？

　　一、试用期不给工资，可以申请仲裁吗

　　对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

　　二、劳动合同试用期最长不超过多少时间

　　试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

　　1、根据《中华人民共和国》第十九条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期内用人单位解除合同的限制有哪些

　　用人单位在试用期內能否随时解雇员工？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编整理的试用期不给工资，可以申请仲裁吗的相关内容，从上述内容可知试用期不给工资，可以申请劳动仲裁，当然我们可以试着先向劳动监察委员会投诉。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。