试用期的工资应该如何进行结算?一次性付清吗?

　　我们知道现在很多公司都会和员工约定试用期，试用期肯定也是有工资的，那么试用期的工资是怎么结算的呢？法律是怎么规定的呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期的工资应该如何进行结算？一次性付清吗？

　　一、试用期的工资应该如何进行结算，一次性付清吗

　　试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在现实生活中，工资结算的实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说。

　　二、员工试用期间不为员工缴纳社保合法吗

　　企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。

　　根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就应为员工缴纳社会保险。

　　试用期限是包括在劳动合同期限内的，所以应当缴纳社会保险。企业应当在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。

　　三、员工试用期间不为员工缴社保怎么处罚

　　1、企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

　　2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察或社保稽核部门举报投诉。相关部门］将依法处理。

　　3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金，同时要求用人单位补缴社会保险。依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤，这些费用就由企业承担了。

　　试用期不为员Ｌ缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。

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