试用期八天工资怎么办
试用期不仅仅是一个用人单位考察是否员工符合公司用人标准的时间，也是员工考察公司是否符合自己的期望的时间，那么试用期八天工资怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期八天工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期八天工资怎么办
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的时候就可以领到工资。若劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的，用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令，人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令。
二、试用期不给工资合法吗
试用期不给工资不合法。按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。
三、试用期不给工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
以上便是找法网小编为您带来关于试用期八天工资怎么办的相关知识，试用期八天工资可以在员工办理好终止劳动合同时一次付清，但是也有一部分公司会压到下一次公司发放工资的时候再发。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
