试用期税前4000税后多少
就业是我国社会最大的民生问题，解决就业问题是我国繁荣富强的前提条件。当劳动者在面对劳动报酬纳税的问题时，就会对如何计算纳税产生疑问。那么，试用期税前4000税后多少？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、试用期税前4000税后多少
试用期税前4000是不需要缴纳税款的。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、全月应纳税额所得额不超过3000元的，税率3；
2、超过3000元至12000元的，税率为10%；
3、超过12000元至25000元的，税率为25%；
4、超过35000元至55000元的，税率为30%；
5、超过55000元至80000元的，税率为35%；
6、超过55000元至960000元的，税率为45%。
二、征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
三、试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签订劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。
因为社保是国家给劳动者的一种生活和医疗保障而且是强制性的保险，也就是说在签订试用期合同之后也是需要给劳动者购买社保的。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出的规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以协商的事宜，用人单位应当按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的。
在实践中，一些用人单位甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正灾星补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“试用期税前4000税后多少”的相关内容，从2018年起我国的起征税额为5000元，试用期税前工资4000元未达到起征税的要求，是不需要缴纳税款。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
