劳动法的制定是为了维护劳动者的合法权益不受侵害,促进社会的就业。用人单位在辞退试用期的劳动者的时候应当支付工资工资。那么,劳动法规定试用期辞退工资当天发放吗?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位应当在辞退劳动者后三个工作日内结清工资,劳动者也可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或者自动离职,公司也无权扣钱。
劳动者有以下行为的用人单位可以辞退劳动者:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位的工作造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位应当支付经济补偿金。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的实施,由用人单位提供证据证明;不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金,是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济不错。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后,用人单位一发一次性支付劳动者的经济上的补助。
试用期想离职公司不同意也是可以走的。劳动者在试用期内是可以离职的,只需提前三天通知用人单位即可。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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