劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗
劳动者在与用人单位签订试用期合同时，用人单位也是需要对劳动者支付劳动报酬的。这时，劳动者就会对用人单位给出的工资产生疑问。那么，劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不是80%的基本工资，而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
二、试用期解除劳动合同的限制
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、其他致使劳动合同无效的情形；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、试用期常见的法律问题
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
2、试用期包括劳动合同期限在内。
3、试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；
4、禁止变相设定试用期。
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