试用期流产假工资怎么算

在工作中，不管是正在处于试用期还是处于正式入职状态下的劳动者，对劳动报酬的关注都较为重视。劳动者在试用期中也是具有相应的劳动报酬的。那么，试用期流产假工资怎么算？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、试用期流产假工资怎么算

流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、流产假怎么规定

流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险，在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇。

三、试用期解除劳动合同的限制

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、其他致使劳动合同无效的情形；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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