离职补偿金要交税吗
离职补偿金，通常是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位索要补偿金，在支付补偿金之后，是否要求交税。那么离职补偿金要交税吗？离职补偿金如何获取？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。
一、离职补偿金要交税吗
1、首先是根据你在当地工作的地方任职的职工平均工资的三倍的数额来作为一个是否要交税的标准，如果是没有达到这个数额的，你就没有必要来缴纳个人所得税了。但是只要超过了这个数额的话，那就得缴纳个人所得税了。
2、其次，如果你一次性获得的经济补偿金的收入超过了你所在城市的每年职工平均工资的三倍，就要把那高出的数额那部分去除以你在公司所任职的年限，但如果你在这个公司做了超过十二年的话，最多只能按照12年来计算了，可如果是多余六个月但是又不满一年的话，还是要按照一年的补偿金来算，但是不满六个月的话，就只能按照六个月的补偿金来算了的。用这个计算方法得到的这个数字之后再除以之后的数额就被看作你个人的一个月的工资或者是薪金收入了，其中，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。
二、离职补偿金如何获取
离职补偿金的获取不是必须要是公司主动跟你解除合同中的合作关系才可以获取的。如果是因为个人的原因离职是可以享有这个补偿金的。再者，企业都要依照国家的有关法律规定，在公司宣告破产的时候，企业的职工可以从这个破产的企业中，获取一次性安置的费用收入，也就是把赔偿金以另外一种形式给你，但只能是企业的公用财产，而且当你获得这个财产的时候，国家是不会去征收你的个人所得税的，也就是不用交税了。还有一种情况就是，当你在解除劳动合同之后，又立马找到了一份工作再次任职受到雇佣的话，这个时候对你个人已经缴纳过得个人所得税的一次性的经济补偿的这份收入，不会再跟再次任职受到雇佣的工作所得的工资和奖金薪金的总和来合并计算来补充缴纳个人所得税了。
三、经济补偿金计算基数是什么
1、关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
2、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
以上是找法网小编为您收集和整理关于离职补偿金要交税吗的法律知识，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
