劳动法规定经济补偿金计算方法

　　在劳动合同存续期间，用人单位因为各种原因要解除劳动合同，按照《劳动法》的规定是要给与劳动者一定的经济补偿的，这种补偿就叫做经济赔偿金，关于赔偿金的多少也有相关的计算标准，用人单位必须严格按照规定发放劳动者，并且是一次性付清，那么，劳动法规定经济补偿金计算方法是什么呢？下面找法网小编为您详细解答。

　　一、劳动法规定经济补偿金计算方法

　　劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、经济补偿金包含哪些

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金包括哪些项目，具体要看工资都包括哪些?在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些项目，但实际上在法律法规上对于工资的具体内容是有规定的。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资; （二）计件工资; （三）奖金; （四）津贴和补贴; （五）加班加点工资; （六）特殊情况下支付的工资。因此，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。

　　三、经济补偿金的计算基数是怎样的

　　如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

　　以上就是找法网小编为大家带来劳动法规定经济补偿金计算方法的全部内容。大家在领取劳动报酬金的时候要记得当地税务机关缴纳劳动补偿金的税费，这是我国法律当中明文规定的。如果还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为大家做出专业的解答。