开除员工经济补偿金包括开除员工所需要支付的一些费用,经济补偿金支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限进行确定的。公司经济补偿金一般在办理交接手续时发放,公司逾期不发放的需要支付赔偿金。
开除员工经济补偿金包括因为开除员工所需要支付的一些费用,开除员工经济补偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒您,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同经济补偿金计算个人所得税的标准:在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《个人所得税法》计算。(应纳税额/工作年限-免征额)*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。