工伤保险待遇纠纷需要哪些证据来证明?

　　在我们的日常工作过程中，当我们由于某些原因产生工伤时，我们便需要维护自身的合法权益，但是我们在维权的过程中难免会产生相关的工伤保险待遇纠纷，当我们产生工伤保险待遇纠纷时，我们应该怎样通过法律来维护自身的权益，这便涉及到一些维权的相关知识。下面找法网小编就带大家一起来看一下工伤保险待遇纠纷需要哪些证据来证明？

　　一、工伤保险待遇纠纷需要哪些证据

　　1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

　　劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　二、工伤事故损害赔偿和工伤事故保险待遇纠纷的性质

　　最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份劳动争议人事争议规定为“工伤保险待遇纠纷”。前者属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民法（部门法）的调整，后者属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。

　　三、工伤保险的含义

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

　　以上就是找法网小编整理的工伤保险待遇纠纷需要哪些证据来证明的相关内容，综上所述，我们在产生工伤保险纠纷待遇时，应该通过合法的途径来维护自己的正当权益不受侵害。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。