10年以上老员工离职如何赔偿？

　　10年以上老员工离职的赔偿要分情况。如果老员工自动离职的，用人单位不用支付经济补偿。如果老员工被迫离职的，则按照经济补偿的二倍支付经济补偿。

　　一、10年以上老员工离职如何赔偿？

　　10年以上老员工离职的赔偿要分情况。如果员工自动离职的，用人单位不用支付经济补偿。如果员工被迫离职的，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　二、老离职公司不结清工资怎么办

　　离职公司不结清工资的处理如下：

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3.也可以直接申请仲裁。

　　三、自行离职的可以领取失业金吗

　　找法网提醒您，自行离职不可以领取失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。

　　法律依据：根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

　　2.非因本人意愿中断就业的

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。