劳动争议案件起诉应符合哪些条件
我们生活中因为劳动关系引起的争议纠纷层出不穷，劳动争议就是劳动关系中的当事人因为权利义务引起的纷争，劳动争议案件是可以向人民法院提起诉讼的。那么劳动争议案件起诉应符合哪些条件？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
一、劳动争议案件起诉应符合哪些条件
1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系；
2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或劳动仲裁委员会已作出不予受理通知书；
3、原告提供仲裁委员会出具的送达证明原件一份，且应在裁决书或不予受理通知书送达原告之日起15日内起诉，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日；
4、诉讼请求的标的应当是财物或行为；
5、属于本院管辖。
注：期间按照日、月、年计算，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
法律规定：
《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、仲裁委员会因管辖权不予受理的案件法院如何处理
劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
1、经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的应予受理。
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