2022最新工伤赔付标准是什么

　　工伤赔付标准一般就是指工伤保险待遇标准，也就是说当职工在正常工作期间遭受人身损害时可以获得的赔偿项目以及相应标准。那么大家知道2022最新工伤赔付标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　2022最新工伤赔付标准是什么

　　（一）工伤医疗待遇：1、医疗费用2、康复性治疗费用3、辅助器材安装配置费用。

　　（二）伤残待遇：1、一次性上次补助金2、伤残津贴3、生活护理费

　　其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1－4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。

　　员工单位承担：停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5－6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。

　　工亡的赔偿项目：

　　1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。（436200元）

　　2、丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。（36166元/年）

　　3、供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。配偶为40%其他亲属为30%如果是孤寡老人或孤儿的加10%

　　一级到十级伤残赔偿项目：

　　（一）一级伤残：

　　1、一次性伤残补助金：27个月本人工资

　　2、伤残津贴：90%的本人工资/月直至退休。

　　（二）二级伤残：

　　1一次性伤残补助金：25个月本人工资

　　2、伤残津贴：85%本人工资

　　（三）三级伤残：

　　1、一次性伤残补助金：23个月本人工资

　　2、伤残津贴：80%本人工资

　　（四）四级伤残：

　　1、一次性伤残补助金：21个月本人工资

　　2、伤残津贴：75%本人工资

　　（五）五级伤残：

　　1、一次性工伤补助金：18个月的本人工资

　　2、如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。

　　3、经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗44个月＋一次性就业补助金22个月（标准为省上一年度职工平均工资3013元/月）

　　（六）六级伤残：

　　1、一次性工伤补偿金：16个月的本人工资

　　2、如果单位不能安排工作需每月按本人工资的60%支付工伤津贴、

　　3、经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗38个月＋一次性就业补助金16个月（标准为省上一年度职工平均工资）。

　　（七）七级伤残：

　　1、一次性工伤补偿金：13个月的本人工资

　　2、劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗26个月＋一次性就业补助金10个月（标准为省上一年度职工平均工资）。

　　（八）八级伤残：

　　1、一次性工伤补偿金：11个月的本人工资

　　2、劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗20个月＋一次性就业补助金8个月（标准为省上一年度职工平均工资）。

　　（九）九级伤残：

　　1、一次性工伤补偿金：9个月的本人工资

　　2、劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗14个月＋一次性就业补助金6个月（标准为省上一年度职工平均工资）。

　　（十）十级伤残：

　　1、一次性工伤补偿金：7个月的本人工资

　　2、劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗10个月＋一次性就业补助金4个月（标准为省上一年度职工平均工资）。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

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