工伤的赔付标准依据和计算方法有哪些
工伤赔付标准依据一般是指职工在遭受工伤的情况下，能够获取损害赔偿的法律依据等规定，根据相关规定，一旦经过工伤认定之后，就可以享受工伤赔付。那么大家知道工伤的赔付标准依据和计算方法有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
工伤的赔付标准依据和计算方法有哪些
最新工伤赔付标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。
工伤赔偿计算方法：
（一）一级至四级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月
（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月
（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月
（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月
2、按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴＝本人工资×90%
（2）二级伤残津贴＝本人工资×85%
（3）三级伤残津贴＝本人工资×80%
（4）四级伤残津贴＝本人工资×75%
（二）五级、六级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月
（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月
2、伤残津贴
（1）五级伤残津贴＝本人工资×70%
（2）六级伤残津贴＝本人工资×60%
（三）七级至十级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）七级伤残＝本人工资×13个月
（2）八级伤残＝本人工资×11个月
（3）九级伤残＝本人工资×9个月
（4）十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）工亡待遇标准
1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
法律规定：
《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
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