最新的工伤伤残等级赔付标准是什么
根据我国现行的相关法律法规来看，职工在受到工伤之后是需要经过鉴定的，因为不同等级的伤残会导致赔付的标准也不一致。那么大家知道最新的工伤伤残等级赔付标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
最新的工伤伤残等级赔付标准是什么
（一）一级至四级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月
2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月
3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月
4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月
伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴＝本人工资×90%
2、二级伤残津贴＝本人工资×85%
3、三级伤残津贴＝本人工资×80%
4、四级伤残津贴＝本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。）
（二）五级、六级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月
2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月
伤残津贴（按月支付）
1、五级伤残津贴＝本人工资×70%
2、六级伤残津贴＝本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。）
（三）七级至十级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残＝本人工资×13个月
2、八级伤残＝本人工资×11个月
3、九级伤残＝本人工资×9个月
4、十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
以上就是小编总结的关于“最新的工伤伤残等级赔付标准是什么”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？根据计算标准及规定来看，对于七级伤残的情况下，一次性伤残补助金是是十三个月的本人工资。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
