人身损害赔付与工伤赔付的区别?职工伤残待遇有哪些

　　当劳动者出现人身损害的情况下，如果经过认定为工伤，那么就可以根据法律规定请求人身损害赔偿，但是不少劳动者会将人身损害赔付与工伤赔付混为一谈。那么大家知道人身损害赔付与工伤赔付的区别是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、人身损害赔付与工伤赔付的区别？

　　1、发生的基础关系不同

　　工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。

　　人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

　　2、赔偿标准不同

　　工伤案件没有城镇和农村居民之分；一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

　　一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

　　3、适用法律不同

　　工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。

　　《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。

　　4、处理机构不同

　　工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。

　　一般人身伤害直接由法院受理和审理。

　　5、举证责任不同

　　按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。

　　一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。

　　一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别（工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼；而一般人身损害赔偿直接进入诉讼）等等。

　　二、职工伤残待遇有哪些

　　1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

　　2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

　　3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

　　4、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

　　5、工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

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