产假期间的工资按照什么标准发放

　　女性职工产假期间的工资标准取决于自身上年度月平均工资的标准，也就是上年度是什么标准，那么女性职工产假期间就能够拿到该标准的工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于产假期间的工资按照什么标准发放及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、产假期间的工资按照什么标准发放

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、女性产假的一般规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　三、上海对女性产假的规定

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

　　产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　根据法律规定可以得知，女职工产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，具体看有没有生育保险，有的生育保险基金发放，没有的，用人单位发放。以上便是找法网小编为您带来关于产假期间的工资按照什么标准发放的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。