生育津贴和工资可以同时领吗

　　对于生育津贴来说，生育津贴是一个比较特殊的津贴，一般来说，在生育孩子的时候可以申请相应的一个生育津贴，对于生育津贴来说，生育津贴的一个申请是有相应的条件的，那么生育津贴和工资可不可以同时领取呢？接下来由找法网小编为大家带来生育津贴和工资可以同时领吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、生育津贴和工资可以同时领吗

　　不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　二、申请生育津贴的流程是怎样的

　　1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

　　参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　（1）参保职工的社会保障卡复印件。

　　（2）准生证、出生证和独子证复印件。

　　（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

　　3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

　　三、生育津贴有期限吗

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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