生育津贴怎么算

　　如果有需要领取生育津贴的话，要满足生育津贴的领取的条件才能够领取，对于生育津贴的领取条件来说，如果满足的话，要根据相应的计算公式来计算生育津贴，那么对于生育津贴来说，生育津贴应该怎么计算呢？接下来由找法网小编为大家带来生育津贴怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、生育津贴怎么算

　　各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

　　1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

　　2、生育医疗费；

　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%.

　　4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　二、生育津贴支付

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

　　三、生育津贴享受条件

　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　以上就是找法网小编整理的关于生育津贴怎么算的相关内容，计算生育津贴的时候，要按照生育津贴的计算方式来进行计算。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。