15天小产假有工资吗

　　女性在怀孕以后，有时候容易受到外力的影响，导致出现流产的情况，如果出现流产的情况，也需要进行相应的休息，这个时候往往就需要有相应的假期，那么在这个假期期间有没有工资呢？接下来由找法网小编为大家带来15天小产假有工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、15天小产假有工资吗

　　产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　根据《社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　二、男职工陪产假期间工资怎么算

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　三、产假什么时候开始休

　　国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。

　　国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：

　　1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　以上就是找法网小编整理的关于15天小产假有工资吗的相关内容，企业发放工资的时候，需要按照相关的标准来发放工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。