产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

　　生小孩子对于每一个家庭都是很重要的事，有的时候对于有工作的夫妻，就可以享受到国家政策的好处，就比如有生育保险，还有能请假回家休养。那么，产假期间工资和生育津贴能同时享受吗？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

　　女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

　　二、产假期间工资如何发放

　　产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　三、产假从什么时候开始休假

　　产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于产假期间工资和生育津贴能同时享受吗的内容，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，如果单位有为其缴纳生育保险，在符合条件的情况下，是可以领取生育津贴的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。