产假期间工资和生育津贴可以同时拿吗

　　生小孩子对于每一个家庭都是很重要的事，对于有工作的夫妻，就可以享受到国家政策的好处，就比如有生育保险，还有能请假回家休养。那么，产假期间工资和生育津贴可以同时拿吗？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、产假期间工资和生育津贴可以同时拿吗

　　不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、产假多少天

　　（一）女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　（二）女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

　　三、产假期间工资如何发放

　　产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　以上就是由找法网小编为您整理的生育津贴和产假工资能同时享受吗的相关内容。虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。